Motoryzacja

Motywacja - 3 aspekty ludzkiego zachowania, które musisz znać, aby odnieść sukces

By 13 marca 2020 No Comments

Motywację można zdefiniować na kilka sposobów, ale istnieją dwie podstawowe definicje lub opisy. Można go zdefiniować jako główny powód lub powody, dla których ludzie uczestniczą w określonym zachowaniu, szczególnie ludzkim, zgodnie z badaniami psychologii lub neuropsychologii. Można go również zdefiniować jako siłę napędową, która inicjuje i kieruje zachowaniem osoby. To wewnętrzna energia napędza nas do osiągnięcia naszych celów. Zazwyczaj uważa się go za dynamiczny stan umysłu, który nie dotyczy osobowości.

Istnieją trzy aspekty ludzkiego zachowania, na których opiera się motywacja:

1. Pobudzenie zachowania
2. Kierunek zachowania
3. Trwałość zachowania

Podniecenie zachowania odnosi się do pewnej rzeczy, która je aktywuje, podczas gdy kierunek zachowania odnosi się do tego, co odpowiada za kontrolowanie zachowania. Trwałość zachowania odnosi się do sposobu jego zachowania.

To, co napędza człowieka do sukcesu, nazywa się motywem. Zwykle wszystkie motywy należą do jednej z trzech kategorii i są uważane za fizjologiczne lub psychologiczne z natury:

1. Motywy homeostatyczne - głód, oddech, pragnienie itp.

2. motywy nie homeostatyczne - ciekawość środowiska, poszukiwanie ochrony itp.

3. wyuczone lub społeczne motywy - osiągnięcia, uznanie, władza, przynależność społeczna itp.

W każdej firmie, którą podejmuje osoba, motywacja (lub jej brak) jest kluczowym elementem sukcesu lub porażki firmy. Odgrywa kluczową rolę w miejscu pracy, jeśli chodzi o efektywność pracy pracowników. Kierownicy lub pracownicy nadzoru mają bezpośredni wpływ i odgrywają ważną rolę w motywowaniu pracowników, ponieważ stosują różne techniki motywacyjne w celu zwiększenia wydajności. Wynika z tego również, że ma to bezpośredni wpływ na współpracę między pracodawcą a pracownikiem.

Motywację można również sklasyfikować jako

1. negatywne lub pozytywne
2. oczywiste lub subtelne
3. niematerialne lub materialne

Edukacja lub uczenie się ma również związek z motywacją, a trenerzy często używają technik motywacyjnych, aby zachęcić uczniów do nauki. Może to przynieść korzyść uczniowi, zwiększając jego kompetencje, budując zaufanie i rozwiązując problemy.

Motywacja została podzielona na dwa różne typy:

1. Zewnętrzne - generowane przez czynniki zewnętrzne

2. Wewnętrzny - powstaje w wyniku wewnętrznych uczuć i trwa dłużej niż zewnętrzny

Motywacja jest uważana za wewnętrzną i pochodzi z wewnętrznych popędów danej osoby. To podstawa pokonywania przeszkód na drodze do osiągnięcia własnych celów. Ponadto pewne czynniki zewnętrzne są odpowiedzialne za rozpoczęcie nowego projektu lub przejście w pozytywnym kierunku. Charakterystyczna motywacja składa się z trzech czynników:

1. Wiara
2. życzenia
3. Wartości

Ponieważ jednostka nie może polegać na innych, motywacja musi pochodzić z wewnątrz. Odgrywa kluczową rolę w budowaniu odwagi i siły, aby osiągnąć określone cele, i ma kluczowe znaczenie dla rozwoju nowych firm lub pozytywnej zmiany stylu życia. Programy szkoleniowe okazały się najlepszym sposobem na kształcenie się w celu poprawy motywacji i auto-motywacji.